荆楚网（湖北日报网）消息（撰稿：田波涛、周志轩）11月13日上午，湖北襄阳人力资源服务产业园内一片温馨、舒适。市民李世举真诚地向湖北久久彬人力资源有限公司总经理潘军送上了写有“乘平台东风增保障收入，双手工作舒心自在闲”的锦旗，并衷心感谢公司智慧工作平台为他找到了灵活、结帐快捷的客户工作。这一场景生动地诠释了现代柔性产业工作模式，打破了传统固定岗位的壁垒，优化了人力资源配置。 作为今年修缮产业园的新企业，湖北久久必人力资源有限公司精准聚焦酒店行业长期存在的“招工难、人才匹配”等痛点和堵点。为解决酒店下单、平台智能匹配排班、工人就近接单、现场检查评估、系统自动调整日常安排等闭环服务体系，专门满足波西森保洁周边酒店的灵活工作需求。按需灵活的工作方式不仅降低酒店生产成本约30%，运营效率提高约25%，同时提高服务质量，有效增强酒店市场竞争。 进行技能培训。通讯员供图 李敏佳，53岁，是该平台的高级清洁工。每天早上，他都会坐上电车电动滑板车并设置时间。他先到相城北街的“宽上”民宿完成保洁工作，然后又赶往陈后巷的“悠然居”处理紧急订单。忙的时候，他还要赶去“林汉门”执行下一个任务。充实感和良好的工作节奏让他的生活变得丰富。 久久必人力资源有限公司的成功实践，为襄阳人力资源服务机构数字化转型树立了标杆典范，注入了强劲动力。今年以来，襄阳认真实施“提升现代产业体系能力人力资源服务一体化行动”，通过五项重点统筹举措，激发人力资源配置活力。在人力资源大合作平台方面，我们与中国航天人才和科技界达成战略合作n 围绕航天42所、610所的人才培养，闭环培养蓝领人才，培养输送技能工人；在人力全链协同方面，建立了50家服务机构数字化转型培育名单，其中32家实现了数字化招聘；在强人力资源工作合作方面，推动人力资源服务供给侧结构性改革和培训培育人力资源产业，推动跨界合作和融合发展，打造“人才蓄水池”，技能人才储备超过3.3万人；在推动人力资源工作合作方面，组织30余家人力资源服务机构与各大企业组成联合工作机构，打造教长等新岗位，带动200余名0人找工作；在人力资源和高效服务合作方面，对技能人才需求岗位（工种）进行统计调查，排查重点行业人才紧缺情况。 《招聘名录》引导新珀公司等多家服务机构参与“家门口”就业服务站和零工市场的建设、运营和管理。 截至目前，襄阳人力资源服务产业园已成功组织62家上下游人力资源服务机构，帮助7家人力资源服务企业完成数字化转型，推出了7个人力资源服务数字化能力提升沙龙，并利用数据平台培育了5名本地市场化新人力资源，为解决“一个人有事可做、无事可做”的问题提供了坚实的湘钢解决方案。