Hubei Daily评论员FU QIN 在事故中，2025年通过了一半。随着热量和高温的出现，“工人”经常取笑社交平台：午休后我可以观看简短的视频，有时“遥远的山脉叫我”，有时是“朝着云层”，让心希望没有“躁动不安”的休假。 最近，该国最近发布了政策，从保护工人的权利和利益到新的工作表格到“提高消费的特殊行动计划”，这显然需要实施休假费用。 其余的权利和利益和工人的离开是改善消费环境的主要行动。显然，要保护其余的权利和利益所需的“计划”，并离开工人，严格实施带薪的年假系统，鼓励有偿年度假期和短暂假期以获得灵活的假期假。最近，整个国家的许多地区尝试发布有关实施和支持政策的政策。 为什么该国必须干预这么多次，并在休假时反复鼓励他们？在现实生活中，实施付费的年度度假系统并不令人满意。一项调查显示，我国有偿年度假期的实施率仅为57％。 一方面，难以消除的困境是，雇主无视工人的权利和利益。一些公司经常拒绝申请离开理由，例如不足的人，或者通过降低工资和降低福利来以伪装的方式撤职。另一方面，一些工人担心去除会影响他们的工作绩效和职业发展，因此他们将无法申请信心。此外，当您度假时，一个人将不得不上班。各种心理碰撞使许多人度假“看起来不错”。在苏尔Vey，有32％的员工被选为由于工作压力而放弃休假，另有45％的人因公司压力而被迫投降。 离开的权利不仅是工人的基本权利和利益，而且是促进消费和促进 - 交流的发展的重要因素。 “获得更多的假期并更多地消费”。当工人能够完全享受离开的权利时，他们将有更多的时间和精力来旅行和休闲，并注入新的经济增长动力。 度假不是要变得懒惰或懒惰，而是要设置更好。在国家政策和系统层面上发布的信息清晰明确，应在实践中获取和实施。我们不能使用不同的因素来摆脱边缘或折扣。我们可以通过热情的努力和公义因素来抵消政策的有效性，并赋予人们心理压力，从而给人们一个看不见的负担。休息，您应该照顾好自己。 需要继续工作，一个单位不可能进行所有假期，但是如果您尽力而为，更负责任并变得更加人性化，您总是可以找到一种平衡的方式。当您度假时，其他人可以弥补您的工作，而当其他人正在休假时，您将为您的工作做同样的事情。在特殊情况下，您可以灵活和交错，或者每次都会减少度假的人数而不会mo吟；当工作很重时，您可以准确地为机制提供人力资源，并且总是可以找到一种方法。实际上，这些方面有许多积极的案例。 必须集中精力，但您不应认真对待该国的政策和系统，并清楚地表明，没有调查或对离开权的权利感到厌恶。谁敢触摸大帽子并说出大事实？停止？休假是对的，什么是正确的？也就是说，这不是奢侈品，不是礼物，而是应得的。除了发送信号外，国家政策和系统也应具有权力，以便人们可以假期并确保，并且不要担心看雇主的脸。