7月中旬，太阳着火了。 Hubei Jiaotong投资Jingzhu运营公司Yingchengxi Management的目标是“改善员工的幸福感，优化车站的环境并加深团队建设”。它源于四种尺寸：绿色生态学，环境化妆品，人文护理和技能改善，将文明的创造结合在阳光活动中，并全面刺激土著站点的活力和责任。通过各种施工措施，逐渐呈现了充满活力的“标签加热图片”，使员工更清醒，触摸和访问。 蔬菜的水果和花园中的“舌头的幸福” 在英昌西部的一个角落里，一个活泼的“水果和菜园员工”与加热的礼物结合在一起。鲜红色西红柿，翡翠绿辣椒，丰满的紫色茄子和柔软的菠菜中的tumingin散布在绿色中。梨和桃树还带有水果，年轻时充满希望。 EmploYees利用业余时间来照顾这些水果和蔬菜，每个链接都从土壤播种和施肥中充满了努力。水果和菜园的产出不仅丰富了员工的桌子，而且在研究所成为了生动的“家庭文化”承载者，而且还是一个有趣的花园，每个人都可以体验到和聚会团队的力量。 通过关怀创建“一步，场景” 因此，动作“花香水”是一个在露台，付费广场和办公区域中盛开玫瑰的机会，以创建一个带有“一步，景色”的车站NG风格的花园。开花季节是整个六月，各种玫瑰都在开花。五颜六色的鲜花海和车站的干净站相互适合，使其成为以前驾驶员眼睛的美丽景色。员工愿意在水中开发一个“花卉保护团队”并定期修剪，并采用实际动作来装饰工作环境。在山姆时间是定期清洁电荷站点，以确保线路干净整洁，为驾驶员和乘客创造令人耳目一新的交通环境。开花的玫瑰不仅是改善气氛的“美容责任”，而且是一个“加油站”，它会减轻灵魂并提供温度，使其充满热和活力。 爱情屋使“扁平新颜色”快乐 Yingcheng West的Love Hut的外部边缘被带到了一个奇妙的“转变”中。员工会集思广益，成为富裕，清洁的用户，并以鲜艳的色彩绘制卡通图案，为过往的驾驶员和乘客带来喜悦和热情，并具有孩子般的创造力。这些轮胎是艺术性的“装饰”车站。 “房屋”赋予增长能力 为了帮助年轻员工成长并改善Kanijust的全面阅读和写作，办公室管理人员依靠“家庭“家庭”平台定期组织各种学习活动。通过邀请业务骨干和经验丰富的讲座教学，已经采用了“理论解释 +案例审查 +互动讨论”的三维教学模型，以确保课程内容与实际工作密切相关，并且学生通过积极的学习环境积极思考，讨论和改变他们的经验。这项培训的一系列步骤不仅为年轻员工创造了一个学习平台，而且还鼓励所有员工“从学习中学习”，并将人才的动力注入到该车站的高质量发展中。从水果和蔬菜的香气中，从创造性的变化到技能的提高，花朵簇的花朵，每一个成功，r剥夺了员工的智慧和汗水。将来，Yingchengxi管理办公室将继续改变，并努力建立一个更加凝聚力，面向战斗的前线团队，以改善每个乘客的驾驶员和旅行，并提供更好的服务。 （小万）